来源：财恐龙

大家都知道，事业单位的改革一直是体制内机关单位改革的重点。

从近年来的情况看，我国事业单位改革取得了显著成效。比如，不少事业单位已经改为企业制，或者推行了合同制和市场化竞争，或是在人员队伍数量上进行大幅的缩减，进一步推动事业单位职能转变和运行机制改革，同时也大幅减轻财政压力。

以上等等，不一而足。

目前，相关改革正在继续进行中。

比如，我们看到，很多地区正在取消教师编制，引入市场化竞争机制，进而提高教师的教学质量，那些课讲得好的教师，得到的薪酬回报就越多，收入大幅增加。

类似的例子，还有很多。

新的改革正在全国得到统一执行，从目前得到的消息看，事业单位正在加快向市场化选聘和公务员两个方向看齐，改革的重点和焦点，主要在于破解事业单位员工身份、薪酬、发展空间的发那面的问题。

此举，得到了很多人的支持！

尤其是事业单位的员工，他们认为自己多年辛苦等待终于得到了回报。

捋顺关系，才能变得更好！

这里，我们讨论一下目前正在进行的几个改革重点。

一是事业单位员工薪资待遇低的问题。

过去，事业单位的工资待遇普遍偏低，不少人甚至因为薪水而选择离职。

为了解决这一问题，事业单位正在进行“按劳取酬”政策的改革。

改革后，将根据个人的工作贡献和表现来确定薪资水平，这种改革能够更加激励员工的工作积极性，提高工作效率，使得优秀人才能够得到更好的回报。

事业单位承接了很多重要职能，也需要大量的人才，以及考核机制，只有更加健全合理的薪酬体系，才能让人才留下来。

二是职级并轨改革，待遇将直接和职务以及职称挂钩。

过去，事业单位内部存在着职级差距大、待遇不一致的问题。为了解决这一问题，事业单位正在进行职级并轨改革，将不同职务和职称的工作人员合并到相应的职级中。这样一来，不仅能够消除内部的职级差距，还能够使得不同职务和职称的人员待遇更加公平合理。

三是彻底打开晋升空间的改革。

晋升困难一直是事业单位存在的问题，为了解决这一问题，事业单位正进行相关改革，进一步加快工作人员晋升步伐，打开晋升的“天花板”，畅通晋升通道。

过去，事业单位人员的晋升速度相对较慢，往往需要经过漫长的等待和竞争。

现在，事业单位借鉴公务员的晋升制度，加快了工作人员的晋升速度。此举，进一步激发了员工的积极性和创造力。

以上种种改革正在如火如荼！

总体而言，事业单位改革的目标是使其运行更加高效、规范和透明，提升服务质量和效率。在改革过程中，事业单位不仅解决了薪资低、待遇不公和晋升困难等问题，还进一步激发了员工的工作积极性和创造力。

这些改革措施的实施，将为事业单位提供更好的人才保障，吸引更多的优秀人才加入事业单位，推动事业单位发展和进步。

在很多地方，很多单位，事业编和公务员编制，在工作上其实并没有明显的区别，如果人为的因为编制将其区分成两个不同的群体，并不利于发展。

编制内部，不应该再分出三六九等了。

根据需要，将有行政职能的事业编转为公务员，将剩下的事业编制尽快转为合同制，推行市场化考核，进而坚强财政供养的负担，并畅通人才选拔晋升通道。

只有如此，才能让人员能进能出、能上能下，薪酬能增能减在事业单位落到实处。

这是我们所有人期待的！

通过改革，变得越来越好。

总之，事业单位改革是一项长期的任务，需要持续的努力和推进。

在未来，我们期待事业单位改革能够进一步完善和深化，为事业单位人员提供更好的工作环境和发展机会，更好地满足人民群众的需求。同时，我们也期待事业单位能够在改革中保持良好的发展态势，为我国经济社会发展做出更大的贡献。