4 月 22 日，据《商业内幕》披露了其获得的一封内部邮件，内容显示微软正在加强对员工绩效的管理。据了解，微软正推出一套新政策和工具，旨在提升团队表现，同时加大对绩效不达标员工的处理力度。

微软新任首席人力资源官 Amy Coleman 上周五向管理者发送邮件，介绍了一系列可提升团队绩效、快速应对低绩效的新措施。邮件指出，公司新增了一种处理低绩效员工的方式，并规定这类员工两年内不得在微软内部调岗或重新入职。

过去一年，越来越多科技公司开始收紧对员工的管理。从前注重福利和「宠爱员工」的氛围，正在让位于与效率和绩效挂钩的裁员制度。

年初，微软也在未提供遣散费的情况下，解雇了 2000 名绩效不达标的员工。据消息人士透露，这一轮裁员涵盖从基层到高管的全体员工，是微软绩效管理体系改革的一部分。（来源：IT之家）